5 stvari, ki sem se jih naučil iz 100 mlajših UX intervjujev

Ah, iskanje zaposlitve. Domnevni otroški korak, ki je pravzaprav velikanski skok v svet odraslosti. Vsi imamo mnenja o tem, nobeno od njih ni nevtralno. Pred časom sem opazil, da večina mojih kolegov mlajših oblikovalcev tega postopka ne zdi ravno uporabniku prijazen. Pravzaprav, če navajam Coldplay, je bila njihova najpogostejša pritožba: "Nihče ni nikoli rekel, da bo to težko".

Takrat sem ugotovil, da bi lahko moje izkušnje, ki so jih intervjuvale (in jih zavrnile) 100 podjetij, dejansko koristne za moje kolege. Intervjuval sem za skoraj vse možne položaje mlajših UX v različnih podjetjih; od velikanov, kot sta Yelp in Facebook, do družinskih in prijateljev, ki so financirali start-up podjetja s tremi ljudmi. Zagotovo lahko rečem, da se boste v tem obdobju veliko naučili o sebi. In sprostite se, to ne bo škoda, kako nadležno je iskanje zaposlitve ali kaj storiti v intervjuju za UX. Ta članek naj bi vas mentalno pripravil, neverjetno nadarjenega juniorja UXerja, na tisto, kar je tam z vidika nekoga, ki se še vedno vsak dan spopada s temi ovirami. Upajmo, da bo to, kar ste prebrali, vaš velikan preskočil nekoliko manj grozljiv. Torej, tukaj gremo.

Začnimo z velikim.

Nikogar ne zanima, kje si diplomiral

Tega ne morem dovolj poudariti. Razen če se prijavite na karierni sejem ali prek univerzitetnega zaposlovalca, najem vodstvenih delavcev ali najemnikov ne bo navdušil nad imenom Alma Mater, še posebej za mlajše položaje. Vaše delo je tisto, kar je pomembno, vi ste pomembni. Sijaj skozi svoje delo in vse bo dobro.

Naj vaša osebnost zasije na vašem življenjepisu in portfelju

Na Mediumu je nekaj neverjetnih člankov o izpopolnjevanju postavitve vašega portfelja in prilagajanju vsebine vašega življenjepisa - vsi, ki poudarjajo vaše fantastično delo. Čeprav je ta nasvet zelo koristen za začetnike, pozabljamo, da je namenjen splošni publiki. Podjetja vas ne najamejo samo na podlagi vaših sposobnosti. Želijo najeti posameznika. Torej, ne bojte se, da boste v svojem življenjepisu ali portfelju imeli malo svoje osebnosti. Pred prikazovanjem svojega dela kot ledolomka prikažite zabavne animacije. Prilagodite svoj življenjepis z logotipom. Natančno poudarite, kaj vas naredi.

Med intervjuji zaupajte svojim nagonom kot oblikovalcu

Ponovno je na spletu veliko člankov, ki vam pomagajo razumeti, kako krmariti po postopku intervjuje v oblikovanju ali korakih, ki jih morate izvesti, ko izvajate oblikovanje doma ali izziv na beli deski. Ne pozabite pa, da so to priporočila. Ti koraki niso postavljeni v kamen. Postopki oblikovanja se razlikujejo glede na kontekst. Enako lahko rečemo za predloge. Na podlagi njihovega razumevanja težave jih je mogoče prilagoditi in optimizirati. Dejstvo je, da samo držati enega samega procesa škodi za vašo rast oblikovalca in lahko zavira vašo ustvarjalnost, ko se pojavijo edinstveni problemi. Ko ste v sporu med postopkom, ki bi zasnoval oblikovanje v primerjavi s postopkom za rezanje piškotkov, za katerega menite, da morate opraviti delo, vedno izberite prvega. Podobno odgovorite na oblikovalska vprašanja glede na vašo perspektivo in ne na vprašanje, ki ga anketar želi slišati. Na koncu dneva ne gre samo za delo z njimi, ampak tudi z njimi. Če torej anketiranec ne želi slišati vaše perspektive, morda ne bi bili tam, kjer bi bili cenjeni in tega nihče ne želi.

Intervjuvanci so tudi ljudje. To pomeni, da imajo različne osebnosti

Številni mlajši oblikovalci pravijo, da so navdušeni in strastni, saj je to odlika. Pa vendar, včasih to odvrne ljudi od napačne poti. Nekateri si vzamejo čas, da se odprejo in vam je udobno. Če je vaš anketiranec po naravi introvert in se vam zdi zelo navdušen, ga lahko razumemo kot prevladujočega. Torej, poskusite oceniti splošno naravo vašega anketarja. Kako to storim, vprašate? S preprostim 'zdravo'. Opazite, kako se začne vaš pogovor z anketarjem. So vas pozdravljali vneto ali mirno? Odzivajte na enak način. To zgladi tok pogovora. To ne pomeni, da ne bi smeli biti. Vsekakor bi morali biti, neverjetni ste, kot je. Ne pozabite pa, da je intervju pogovor dveh ljudi. Prepričajte se, da je vaš anketar najprej z vami všeč, vzpostavite odnos in se sprostite.

Včasih to nisi ti

Če še niste, se boste verjetno soočili s scenarijem, kjer je intervju šel neverjetno dobro, vendar ste ga zavrnili. Začeli se boste spraševati, kaj ste storili narobe, kam ste morda zdrsnili. Dneve boste lovili možgane, da boste odgovorili na ta vprašanja, ampak, nada. Kratko pridete. Pozabljamo, da smo ljudje različni. Razen vašega super fantastičnega vpliva na številne dejavnike, ki vplivajo na odločitve o intervjuju. Težko je natančno določiti, kaj podjetje želi od vas. Ne morete napovedati, ali je imel vaš intervjuvanec strašen dan v službi. Zato se sprostite. Če ne morete ugotoviti, kaj ste storili narobe, verjetno ne boste imeli. Naj bo, se učite in nadaljujte k naslednjem izzivu!

Torej, tu ga imamo, moji kolegi mlajši UXers. Upam, da je bilo to za vas koristno. Če mislite, da ne boste prišli tja, je samo vprašanje časa. Vsi na koncu tudi. Stopati z nogo v vrata je najtežje, vendar bo vse skupaj vredno. Pomembno si je zapomniti, da nadaljujte z delom in učenjem: kot stažist, pri posameznem projektu ali celo v članku Medium. Trdo delo se vedno izplača.

Všeč vam je ta članek? Želite izvedeti več o mojem oblikovalskem delu? Ali želite samo pograbiti kavo Peet-a na območju zaliva? Kakor koli že, poglejte moj portfelj na http://salonijoshi.net ali mi pošljite e-pošto na salonijoshi2608@gmail.com. Zabavno dejstvo: tako iščem službo, me prosimo, če me imate radi!